离休干部待遇问题

企业离休干部熊先福在市老干部局座谈会上的发言

平时，企业离休老同志议论的热门话题和一些迫切要求，综合归纳有以下四个方面的问题：
一：迫切要求.三个统一；
二：应当重视.政治待遇；
三：妥善解决.现实问题；
四：坚持维权.决不放弃。
具体讲：
一.迫切要求.三个统一 。
三个统一：即机关.事业.企业单位的离休干部，要政策待遇统一，经费开支统一，人员管理统一。
要求三个统一的理由：
(一)离休干部这个特殊群体，本来就是一个不应分割的整体。
1.过去大家对国家，对人民的贡献完全一样(无论机关.事业.企业单位的离休老干部，过去在战争年代同样英勇奋战，在建设时期同样艰苦奋斗)。
2.所有离休干部的政治身份完全一样，都是国家干部，1985年前都是国家统一的行政级别，工资标准也都一样）。
3.所有离休干部离休条件完全一样(都是“建国前参加中国共产党所领导的革命战争.脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度”).(见国发1982]62号)
4.所有的离休干部证件完全一样，都是《中华人民共和国老干部离休荣誉证》而且都是国务院统一制法的。
5.党和国家对离休老干部的政策也是一样。即“政治待遇不变，生活待遇略为从优，并很好发挥他们的作用”
这三项根本性的老干部政策，"适用于党政机关，人民团体和全民所有制企业，事业单位的国家干部，以及因工作需要由组织委派到集体企业.事业单位的国家干部”(见国发1980]253号。中发1982]13号)。
(二)在待遇上，已经不公平地把离休干部这个整体分成了几个不同的等级，大体分为三等：第一，是军队离休干部，最好；第二，是机关和全额拨款事业单位的离休干部，比较好；第三，是企业和差额拨款自收自支事业单位的离休干部，最差。我们感到好像是：第一等第二等有亲爹亲娘，第三等是后爹后娘，有的甚至没爹没娘(如改制破产企业的有些离休干部，活着无人问，死了没人管)。深感企业离休干部，政治上低人一等；生活上差一大截。比如：
机关,叫离休干部，是财富，堂堂正正，受人尊敬，

企业离休干部熊先福3月7日在市老干部局座谈会上的发言(草稿)

平时，企业离休老同志议论的热门话题和一些迫切要求，综合归纳有以下四个方面的问题：
一：迫切要求.三个统一；
二：应当重视.政治待遇；
三：妥善解决.现实问题；
四：坚持维权.决不放弃。
具体讲：
一.迫切要求.三个统一 。
三个统一：即机关.事业.企业单位的离休干部，要政策待遇统一，经费开支统一，人员管理统一。
要求三个统一的理由：
(一)离休干部这个特殊群体，本来就是一个不应分割的整体。
1.过去大家对国家，对人民的贡献完全一样(无论机关.事业.企业单位的离休老干部，过去在战争年代同样英勇奋战，在建设时期同样艰苦奋斗)。
2.所有离休干部的政治身份完全一样，都是国家干部，1985年前都是国家统一的行政级别，工资标准也都一样）。
3.所有离休干部离休条件完全一样(都是“建国前参加中国共产党所领导的革命战争.脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度”).(见国发1982]62号)
4.所有的离休干部证件完全一样，都是《中华人民共和国老干部离休荣誉证》而且都是国务院统一制法的。
5.党和国家对离休老干部的政策也是一样。即“政治待遇不变，生活待遇略为从优，并很好发挥他们的作用”
这三项根本性的老干部政策，"适用于党政机关，人民团体和全民所有制企业，事业单位的国家干部，以及因工作需要由组织委派到集体企业.事业单位的国家干部”(见国发1980]253号。中发1982]13号)。
(二)在待遇上，已经不公平地把离休干部这个整体分成了几个不同的等级，大体分为三等：第一，是军队离休干部，最好；第二，是机关和全额拨款事业单位的离休干部，比较好；第三，是企业和差额拨款自收自支事业单位的离休干部，最差。我们感到好像是：第一等第二等有亲爹亲娘，第三等是后爹后娘，有的甚至没爹没娘(如改制破产企业的有些离休干部，活着无人问，死了没人管)。深感企业离休干部，政治上低人一等；生活上差一大截。比如：
机关,叫离休干部，是财富，堂堂正正，受人尊敬，
企业,叫离休

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